Le géant technologique américain Meta Platforms envisagerait une réduction significative de ses effectifs : jusqu’à 20 % des employés, voire davantage, pourraient être concernés par des licenciements.
L’information a été rapportée par Reuters, citant des sources proches des discussions internes.
Selon ces sources, cette mesure serait étudiée comme un moyen de compenser les investissements massifs dans les infrastructures d’intelligence artificielle tout en préparant l’entreprise à une hausse de la productivité grâce aux nouvelles technologies.
Une décision encore en discussion
Les interlocuteurs de Reuters précisent qu’aucun calendrier précis n’a encore été fixé et que l’ampleur finale de la restructuration reste à l’étude. Toutefois, la direction aurait déjà informé certains responsables intermédiaires de possibles changements structurels, leur demandant de commencer à préparer des scénarios de réduction des équipes.
De son côté, le porte-parole de Meta, Andy Stone, a qualifié les informations concernant des licenciements massifs de « spéculations sur des approches théoriques ».
La plus grande restructuration depuis plusieurs années
Si le scénario d’une réduction d’environ 20 % des effectifs se concrétise, il s’agirait de la transformation la plus importante depuis le programme « année de l’efficacité », lancé à la fin de 2022 par le directeur général Mark Zuckerberg.
Au 31 décembre de l’année dernière, Meta comptait près de 79 000 employés. Une réduction de 20 % pourrait donc concerner des dizaines de milliers de salariés.
Contexte : les précédentes vagues de licenciements
L’optimisation des effectifs n’est pas une nouveauté pour l’entreprise.
- En novembre 2022, Meta avait licencié environ 11 000 employés, soit près de 13 % de son personnel.
- Quelques mois plus tard, l’entreprise avait annoncé 10 000 suppressions de postes supplémentaires.
Ces décisions faisaient partie d’un vaste programme de réduction des coûts dans un contexte de ralentissement du marché technologique.
Un pari stratégique sur l’intelligence artificielle
Ces dernières années, Mark Zuckerberg réoriente activement la stratégie de l’entreprise vers le développement de l’intelligence artificielle générative.
Meta proposerait désormais des packages de rémunération extrêmement élevés pour attirer les meilleurs chercheurs en IA — dans certains cas, des contrats pouvant atteindre plusieurs centaines de millions de dollars sur plusieurs années.
L’entreprise met également en place une nouvelle équipe dédiée aux technologies de superintelligence, considérées comme l’un des axes stratégiques majeurs pour l’avenir de la société.