Le marché de l’emploi marque un net coup d’arrêt. Selon le baromètre 2025 de la plate-forme Hellowork, le volume d’annonces publiées recule de 9,8 %, malgré 10 millions d’offres mises en ligne sur l’année. Après une période de forte accélération, les entreprises semblent refermer la parenthèse d’embauches massives.
Selon Le Parisien, le phénomène s’explique aussi par la nature des recrutements : il s’agit souvent de remplacements, et non de véritables créations de postes, après un départ à la retraite, une rupture conventionnelle ou une période d’essai interrompue.
Le dernier trimestre, un signal rouge
Le repli s’accentue en fin d’année. Au quatrième trimestre 2025, le nombre d’annonces chute de 15 %, ce qui alimente les inquiétudes pour la suite. La tendance pourrait se prolonger en 2026, avec une baisse plus marquée des offres en CDI.
« On enregistre en effet un ralentissement significatif en 2025, après une année 2024 historiquement haute », analyse David Beaurepaire, directeur délégué d’Hellowork.
« Au dernier trimestre 2025, le nombre d’annonces a chuté de 15 %, ce qui reste un élément qui n’augure rien de bon. »
Malgré ce recul, la photographie reste contrastée. Le marché ne s’effondre pas, mais il change de rythme. Les employeurs recrutent avec plus de prudence, allongent les délais et arbitrent davantage entre besoin immédiat et coût durable. Cette bascule pèse surtout sur les candidats qui visent un CDI, car les entreprises privilégient des formules plus flexibles ou attendent d’y voir plus clair avant de s’engager.
Le message est limpide : après l’euphorie, place à la sélection, et le moindre signal économique suffit désormais à geler une partie des embauches.